浅谈如何加强企业政工队伍建设

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浅谈如何加强企业政工队伍建设

史洁

国网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000

摘要:当前,我国社会经济发展水平的逐渐提高,在激烈的市场竞争环境中,企业为了提高自身的核心竞争力,就需要加强对政工工作的建设。而在政工工作中,人才队伍又是关键的力量,只有保证人才队伍的整体素质以及思想水平的提升,才可以树立正确的企业文化,促进企业的全面发展为企业在市场环境中提高综合实力。本文主要针对的是当前企业政工队伍的重要价值以及存在的相关问题进行分析,从而提出针对性的加强改善措施,为我国企业的发展奠定了良好的基础。

关键字:企业政工;队伍建设;加强措施

引言

高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者,了解党组织与国家制定的相关政策,是电力企业有效开展政治思想工作的坚实基础,电力企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前电力企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处,在一定程度上影响着政治思想工作的开展,因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。

1企业政工人员素质提高的重要价值

1.1能够提高政工队伍的建设水平

想要提高企业政工工作的效率,首先要注重的就是提高政工队伍建设,企业政工人员素质的提高,其价值直接体现在能够提高政工队伍的建设水平。企业政工人员作为企业政工工作的重要参与人员,其自身的素质直接决定了政工队伍的建设水平,决定了企业政工工作的效率。提高企业政工人员的素质,可以帮助企业政工人员树立正确的价值观念,能够激发其工作热情,大大提高政工工作人员的工作效率,积极处理政工工作中遇到的问题,每一位员工的自我修养得到了提高,政工工作团队的整体水平就会不断提高,最终为企业政工工作的开展奠定了坚实的基础。

1.2是企业开展政工工作的前提条件

企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育,政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备,自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位,这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求,在政工工作过程中,政工人员需要充分理解国家的相关政策,将其作为企业政工工作的政治理论支撑,同时政工人员还要密切联系企业员工,了解企业员工在思想上出现的问题,为接下来政工工作计划的制定奠定基础。

1.3可以促进企业的可持续发展

随着社会经济的不断发展,人们对于生产、生活的要求也在不断提高,企业想要满足人民日益增长的消费需求,就需要不断提高生产技术,提高适应能力。而生产技术和适应能力,可以从人才培养的角度进行提高。企业如果想获得持续发展,就必须要提高政工人员的自身素质,对政工人员进行针对性的培养,通过培养高素质的员工,可以促进企业凝聚力的提高,同时这些高素质的员工也会为企业其他员工树立模范精神,久而久之在这种企业凝聚力不断提高的背景下,整个企业的员工都会受这些模范员工的带动,不断提高自身的思想道德修养,成为企业所需要的先进人才。

2当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题

2.1政工队伍工作水平不高

目前电力企业内部的政工队伍工作水平参差不齐,究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上,淡化了电力企业文化建设,也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足,相关工作人员薪酬偏低,无法吸引和留住专业人才,使得电力企业的政工队伍整体思想觉悟不高,工作水平得不到有效提升,无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。

2.2政工队伍年龄结构不够科学

电力企业政治思想工作者往往是工作经验相对丰富的员工,工作时间比较长,这些人员以企业的经济效益为目标,作出诸多贡献,但是相应的年龄结构趋于老化,在运用新时期信息化工作方式上不够熟练,需要更多掌握先进信息技术的年轻工作者加入政工队伍[2],避免政工队伍年龄结构老化带来的从业人员思想滞后、固执的问题。

2.3政工人员缺乏创新意识

在经济时代的大背景下,市场竞争日益加剧,电力企业内部结构及经营方式也随之发生调整,从而导致我国电力企业也面对很多问题和挑战。而政工管理工作,作为电力企业诸多工作中的一种重要工作,必须紧跟时代步伐,不断调整和完善电力企业内部管理方法和管理制度,才能让企业满足社会所需,才能推动企业的积极、可持续发展。

3加强企业政工队伍建设的措施

3.1完善培训制度,提高职业素养

时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果,企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作,委派政工人员进入高校的相关专业学习,培训的时间按照实际情况调整,培训内容不仅限于政工人员工作水平相关,更要加强必要的思想政治教育[3],提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外,由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂,有必要加强政工人员的心理素质,确保政工人员具备积极向上的工作精神,落实企业政治思想工作。

3.2加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍

企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍,积极地为政工人员创造良好的学习条件,采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式,加强培训,努力提高企业政工队伍的整体水平,强化知识与技能,使从事政工工作的人员争取做到全面性发展,能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中,充分发挥带头作用。只有通过团队的力量,才能让政工工作发挥最大的作用,做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进,在工作过程中及时发现问题,从而推动企业的发展。此外,企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平,具有正确的价值观,这样才能更好地服务于企业员工,帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时,政工管理工作是电力企业的核心工作,加强人才队伍的建设,不仅对于开展思想政治工作起到促进作用,同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助,才能更好地服务于企业。

3.3加强实践活动,提高政工人员创新能力

在飞速发展的今天,创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下,对人才提出了更高的要求,要求人才不仅具备丰富的理论基础,同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才,安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人,从而服务于企业和员工,加强人才的实践活动,进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用,同样又要推动人才的自我创新,将人才所蕴含的巨大创新能力,作为企业快速发展的源源不竭的动力。

结语

企业政工人员的素质对政工队伍建设具有重要的价值,通过提高企业政工人员的素质可以加强政工队伍建设水平、确保企业政工工作的正常开展、促进企业的可持续发展。各企业的管理者要看到企业政工人员素质的重要性,在日常政工工作过程中,要加强对企业政工人员的培训、深化企业政工人员管理制度,完善考核和奖惩机制,通过一系列的措施不断提高企业政工人员的综合素质,提高企业政工的效率,营造良好的企业文化氛围,促进企业的长远发展。

参考文献

[1]贺奕飞.新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].企业改革与管理, 2017(22):174-175.

[2]赵璐.提高企业政工人员素质,巩固政工队伍建设[J].办公室业务,2017(13):26-26.

[3]覃献康.新形势下路桥施工企业思想政治工作的思考[J].西部交通科技, 2017(7):116-119.

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